Кто еще не «На работе в Финляндии»?

В столичном регионе Финляндии еще в 2013 году задумались о том, как помочь иммигрантам с высшим образованием в трудоустройстве. Три города – Хельсинки, Вантаа и Эспоо – объединили усилия для этой цели, начали искать финансирование, специалистов, а главное: вокруг ядра проекта решили выстроить вспомогательную сеть контактов, чтобы сотрудничество шло на разных уровнях: между самими людьми, которые бы приходили в проект за помощью, между государственными организациями и ведомствами, между работодателями и коммерческими структурами. Так возник проект «На работе в Финляндии» («Töissä Suomessa»).

Во время поисков вышли на некоммерческую организацию «Русский клуб Вантаа» и ее руководителя Светлану Чистякову, которую и пригласили вести проект «На работе в Финляндии» в Вантаа, где русскоязычные составляют самую большую группу иммигрантов (примерно 8 тысяч человек). Кстати, специалистов с высшим образованием в процентном отношении больше всего в группе русскоязычных, если сравнить с выходцами из других стран. В Финляндии доселе не было такого прецедента, чтобы руководитель общественной организации, а не городской чиновник встал у руля подобного дела. Но финны пошли на это и не разочаровались. Светлана вместе с Алисе Рясянен, которую поставили ей в пару, пригласив в проект из муниципалитета Вантаа, добились хороших результатов.

«Наверное, самое важное, это то, что нам удалось разработать и внедрить (и сейчас мы продолжаем по-прежнему это начинание) консультации для русскоязычных, – рассказали Светлана и Алисе. – Это новая система работы, настоящая инновация, потому что к нам в общественную организацию приходят чиновники-специалисты и мы совместно с ними консультируем желающих. Такой модели раньше не было. Индивидуальные консультации для высококвалифицированных специалистов – это необходимая вещь, особенно в тот момент, как только иммигрант прибывает в новую для себя страну. Человек находится в самом начале своего пути, он растерян, не знает, куда идти, как действовать: стоит ли подтверждать свое образование или же лучше овладевать новой профессией, в каком ведомстве оформить тот или иной документ, где узнать, какие для него открыты возможности, льготы и прочее, прочее. Люди записываются на консультацию, где с ними говорят на знакомом языке; там ответят на вопросы специалист по социальным вопросам, чиновник муниципалитета иммиграционной службы, эксперт с биржи труда. Одновременно с этим и у нас идет «наладка процессов»: мы выстраиваем эффективные модели, то есть решаем, как скоординировать работу чиновников разных ведомств таким образом, чтобы результат для обратившегося к ним был оптимальный».

Не секрет, что только что приехавшему человеку жизненно необходимо обойти в Финляндии все эти учреждения, чтобы получить консультации чиновников, а здесь они собраны в одном месте, что очень удобно. Причем, специалисты дают реальные рекомендации, порой, вовремя лишая заведомо ложных устремлений, что тоже идет на пользу клиенту. Главное во время такого разговора – помочь в адаптационный период, выстроить планы на ближайшее будущее, обрисовать первые шаги на пути трудоустройства. О том, насколько эффективна такая методика работы с иммигрантами, говорят отзывы на сайте: «Мои планы приобрели ясность. Я начала лучше понимать, какой способ действий является оптимальным в моей ситуации».  Обратную связь с участниками проекта наладили, и выяснилось, что оценки проекту они ставят высокие, и действия 80% респондентов после таких консультаций увенчались успехом: кто-то нашел работу, кто-то поступил на учебу, кто-то нашел место практики, а кто-то начал получать приглашения на собеседования, что тоже неплохо.

Проект предлагает не только индивидуальные консультации. Всевозможные встречи, где спикерами выступают специалисты в разных сферах жизни, проводятся регулярно и собирают множество слушателей. Приглашенные гости – это чиновники от биржи труда, работники профессиональных союзов, сотрудники учебных заведений. Темы: учеба, работа, социальные проблемы. Желающих узнать информацию из первых уст – хоть отбавляй.

Также руководители проекта сочли полезным объединять приезжих специалистов смежных специальностей по группам и проводить для них специальные семинары, потому что у профессионалов из смежных областей похожие запросы, ведь и образование когда-то в России они получали по одной модели. Также важным является и то, что на таких семинарах они знакомятся друг с другом, что позволяет в будущем наладить деловые (да и дружеские) отношения, делиться информацией, активно помогать друг другу – то есть объединиться и даже стать «группой поддержки». «Эта модель заработала: люди общаются, обмениваются данными. Специальность много значит. Интересы одни и те же, возможности и потребности тоже. И я не слышала до нашего проекта, чтобы кто-то внедрил и работал по такой модели», – поделилась Светлана Чистякова.

Проходили в рамках проекта и семинары, на которые были приглашены сотрудники министерств Финляндии. В этом немало поспособствовал Фонд Cultura, который выступил партнером проекта «Töissä Suomessa». Руководитель Фонда Пекко Кохонен тепло отозвался о коллегах: «Проект «Töissä Suomessa» наглядно демонстрирует, что проблема занятости решается не одним росчерком пера. У каждого своя история, свои навыки и свои цели в жизни. Придется потратить свое время, прежде чем вам помогут в строительстве собственного бизнеса либо предоставят другую помощь нуждающимся в ней. Также и помощникам потребуется время, чтобы предоставить вам требуемую помощь. Замечательно, что эти идеи получили новое развитие в проекте «Tsempataan yhdessä», благодаря которому предыдущий опыт может быть использован в будущем. В проекте «Töissä Suomessa» учитывается, что число приезжих постоянно растет, и ситуация все время меняется, и даже тем, кто здесь давно, может быть по-прежнему необходима помощь, чтобы максимально использовать те услуги, которые им предлагают разные инстанции на финском языке. Поэтому так необходимо оказать «первую помощь» на родном языке, чтобы потом стало понятно, в какие структуры обращаться в случае необходимости. Когда вы научитесь ориентироваться в том, как устроено финское общество, тогда и на финском языке сможете с легкостью решать свои вопросы. Интеграция в финское общество пройдет таким образом проще».

Семинары, которые устраивали совместно с Фондом, стали отличным способом коммуникации с властями, способом вынесения проблемы на более высокий уровень и возможностью быть услышанным властью. «На каждой встрече представители министерств Финляндии выступали в качестве и слушателей, и спикеров, – рассказали Светлана и Алисе. – Мы могли задать им вопросы, подчас неудобные, заставить их задуматься над тем, насколько эффективно происходит интеграция иммигрантов и какие факторы тормозят процесс. Благодаря этим семинарам власть не может отмахнуться от мнения снизу, не может сделать вид, что не осведомлена о проблемах, возникающих у сотрудников ведомств, которые напрямую работают с приезжими». В течение проекта его участники ознакомились с опытом Германии в этой сфере. Там давно отлаженная система работает четко, поэтому и результаты впечатляющи: буквально пошаговая инструкция позволяет специалисту с высшим образованием идти к цели и обрести рабочее место. Эти наработки хотелось бы перенять и местным специалистам, которые надеются, что смогут «встряхнуть» финляндскую систему работы с иммигрантами. На данном этапе приходится признать, что сейчас она начала топтаться на месте, так как некоторые полезные проекты в сфере интеграции, подобные германским, хоть и работали с отдачей, но потом не возымели продолжения. С сожалением Светлана отметила и то, что за два года работы проекта не удалось выстроить сотрудничество с деловыми кругами – а значит, эта работа еще предстоит.

В последнее время в Финляндии набирает обороты программа по привлечению высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. При том, что множество русскоязычных профессионалов своего дела не могут найти себе применения. Светлана Чистякова называет таких Russian speaking talents и не соглашается с теми, кто считает, что по отношению к мигрантам этот термин неуместен: «Мы как раз на этих семинарах говорим чиновникам: вы нас просто не видите. В стране имеются готовые профессионалы, которые хотят и могут работать. Просто им нужно пройти несколько этапов, чтобы эту работу суметь получить. Зачем приглашать из Европы хорошего специалиста, если у нас есть свои? Государство должно помочь им проявить себя, подготовить к вступлению на путь карьеры в Финляндии. Понимаем, что эта система будет меняться медленно, и мы проводим подготовительную, черновую работу, во многом неблагодарную, которая не видна. Но зато она необходима».

Стоит признать, что есть смысл глубоко изучить потребности этой довольно широкой группы населения – русскоязычных специалистов высшего звена, и исследование по этому направлению уже началось. Кстати, на Linkedin есть специальная группа для заинтересованных https://www.linkedin.com/groups/12056337/profile , заглядывайте! И хотя сам проект «На работе в Финляндии» подходит к завершению, но онлайн-площадка объединения продолжает работать, и активность во многом зависит от самих участников. На сайте общественной организации «Русскоязычные Финляндии» http://www.svkeskus.fi/ можно узнать подробности. Также и консультирование продолжается теперь в рамках нового проекта «Tsempataan yhdessä», и на этот раз в четырех иммигрантских организациях города Вантаа. А насколько успешны профессионалы из России в Финляндии, рассказывает документальный фильм https://youtu.be/6LVbxmXXiyA , который был снят в рамках проекта «Töissä Suomessa».